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高年級實習生時代來臨，銀髮就業圓桌座談議會起跑！由國際扶輪3521地區職業服務委員會與媒體關係委員會主辦的「扶輪銀薪～中高齡就業勞資方座談會」多元對話，將邀請台北市議會交誼廳聚集地區總監DG Dcael、產業公會理事長、民意代表、媒體前輩與銀髮求職者，一起迎接銀髮時代就業趨勢來臨。此次活動緣起於2017-18年度扶輪3521地區職業服務委員會與中聯扶輪社等六社，於2017年12月與台北市就業服務處，假花博流行館首次合作，舉辦了台北市政府第一個中高齡就業媒合活動「1216扶輪就服銀薪會～中高齡就業暨社會媒合會」，考量台北市就業環境與勞方特質有別以往藍領階級為主，故踴躍提供了許多白領管理或行政工作，共有27家企業、近300個工作機會，吸引約1,637民眾前來參與，總計有1,213人投遞履歷；初步媒合人數共670人，媒合率高達55.2%，突顯了中高齡就業市場的急迫性與時代現況。而以「進來學習，出去服務」為社友精神的扶輪社，舉辦2017年度媒合活動後，進行後續追蹤發現進階需求，了解欲達到勞資雙方成功媒合，需要先測底解決與多元關係方的核心問題，而這些問題也導致了銀髮時代，中高齡就業工作者與企業的媒合的真正成效，這其中包含了政府政策配套不完整、資方傳統用人觀念與勞方重入職場的相關心態與需求，尤其面臨企業主年輕化、資訊時代全球化競爭，在訊息萬變、企業不斷創新求變、網路資訊化的微秒時代，如何讓來自傳統產業的中高齡就業者，能快速找到能發揮所長的工作，貢獻半輩子專業經歷。在台北市張茂楠議員辦公室的協辦下，延續2017年度中高齡就業媒合議題，廣邀勞資雙方對話，以媒合關係人與整合資訊力的角度，從旁協助關鍵的多元方，共同找出問題並收集各方建議，期望藉由不同立場的勞資方，更深層的探討與傾聽各方的立場與需求，調整觀念與需求，以更具體有效的合作角度與能力，促進未來中高齡就業市場的成熟與健全，讓更多資深的社會工作者，能貢獻半生專長，傳承智慧與經歷。本次活動以圓桌座談形式進行，清溪社、中山社、洲美社、首都社、關渡社、仰德社、中安社、雙溪社、劍潭社、天和社、陽光社十一個扶輪社合辦，藉由多元角色對談，找出中高齡就業市場的現狀問題，讓不同立場與需求方或責任方，能回頭共同慎思解決問題的方式，除解決家庭經濟需求外，更於銀髮時代來臨之際，提升帶動台灣整體經濟。